怎麼樣開適合自己的薪水(一)：從資方來看薪水~~載自104

怎麼樣開適合自己的薪水(一)：從資方來看薪水
薪水高低的關鍵，在於你所要做的工作，是否容易被取代！
這點道理很簡單，如果你所應徵的這個職缺，每個人都可以做， 就算你的能力好，薪水也不會高到那邊去 ，因為這份職缺所需要的能力， 就是那麼簡單，你有一堆額外的能力，對老闆來說，他會因為成本的考量，不會願意花那麼多的錢。
舉例來說： 一個國外業務的職缺，需要會葡萄牙語，語文能力要求很高， 這個就不是什麼人都可以做的工作，至少語文就是一個門檻。
該職缺在公司的發展性，也會是薪水高低的考量。
如果這個職缺在公司的定位很單純，簡單來說，就是做很專業但是單純的工作， 這樣的工作優點是，在一開始的起薪會偏高，因為公司要找有專業的人才， (至於有多高，就跟第一項有關) 缺點是，你的附加能力(ex:英文能力)不能幫你加多少薪水， 因為公司不需要，他只要花錢買你的專業，但是這個薪資也不會高的太離譜， 因為需要這樣專業的業界，會有一個比較平均的薪資水平， (至於是否會過低，這就要看有沒有人搞不清楚狀況嚕)
舉例來說：公司只要找一個會寫程式的RD，而英文能力的好壞與否， 不是這份工作所要做的事情中，主要的關鍵。所以雖然英文能力好， 但是談薪水時，主要還是以寫程式的能力為主，英文能力加分不多。
產業是關鍵，但是公司賺不賺錢是絕對！
這個產業未來的發展性、是否賺錢，都是影響公司開薪水高低的關鍵。 舉例來說：科技業還是目前當紅的產業，未來的發展也有無限的可能。 所以當然，整個產業賺錢，薪水自然也會開的比較高。 可惜有個大前題：公司有賺錢。 這個就不必多說了，老闆口袋都空空了，你還期望他多給你錢嗎？
大公司的制度與小公司的自知之明。
這個就是大公司與小公司的差異了。 有些大公司會規定，幾年經驗在什麼職缺，薪水的範圍是什麼。 可是，大公司名氣大，福利也在平均之上，比下有餘比上不足。對於員工來說， 可以學到一些小公司所學不到的事情，像是組織架構，"團體"做事"有效率"的方法， 而且最重要的是，之後跳槽容易。所以有名氣的大公司，薪水通常都是開的比較死。 除非有特別情況(下面會說到的談薪水的絕招)，要不然可討論的空間不大。 還有一點，大公司不缺人來應徵。「我想先練功個一、二年後，再跳槽。」， 這是大多數新鮮人的想法。這也是為什麼有些大公司開的薪水較低， 還是可以請到人。這也是為什麼大家都想進大公司的原因，進可攻退可守啊！
小公司也有他的優點。因為公司小，所以要搶到好的人才，只有靠「錢」。 薪水開的有吸引力，才能找到好人才，才能留住好人才。若是薪水開的跟大公司一樣， 好的人才會願意待在小公司嗎？(特殊情況不考慮，ex:轉換跑道,有關係,有私人情感)， 還有，小公司的工作劃分，通常沒有大公司那麼有規劃，所以有時候會做一些 「延伸的工作」，這也是有些人願意去小公司的原因。因為他們已經是這個業界的 資深專業人才，他們渴望學習一些額外的東西，這樣的機會，也只有小公司比較可能， 或是有些人想轉換跑道，而他想做的事，正好是那些「延伸的工作」，所以才會願意 到小公司工作。
上面都是說「正常」的情況。但是不正常的情況很多， 所以接下來要說的是不正常的情況，通常不正常的情況，薪水也是不合理的。
公司擺明耍賤。
有些公司沒有自知之明。所以薪水亂開，擺明找一個耐操又搞不清楚狀況的人。 還有一種可能，在面試時，公司沒有把要做的事說清楚，等到開始工作後， 又會交付一堆額外的工作給員工。可是，做這麼多的事，該員工卻沒有拿到該有的薪水。公司就是耍賤欺騙。 另外，最常見的「責任制」緊箍咒，也是公司的手法之一。 要求員工上下班打卡，上班不能遲到，時間未到不准下班。可是事情卻不合理的多。 擺明叫你加班但是又不付加班費。這種工作的薪水或許會開的偏高。 但是若是算算看自己的損失(ex:健康,生活品質)，還是得不償失，所以我把它放在這。 (或許有些人覺得不會or沒差，但是這就是個人的觀點了，這邊不多做討論嚕)
「不會帶人+搞不清楚狀況」的無能主管。
碰到這種主管。薪水可高可低，不一定。但是可以肯定的是， 主管不會帶人，所以在他下面的人，流動率很高，偏偏他又「不覺得」是自己的問題， 。以致於，開了高薪水吸引了人才，最後人還是跑了。所以有些職缺總是在徵人。 這是可能的原因之一。(還有其他很多可能，ex:職缺只是擺好看而已..這邊不討論) 更糟的是，帶人主管不會帶人，還開偏低的薪水。這種找到人的可能， 最常見的就是新鮮人。 剛出社會的新鮮人，找到一份薪水偏高，但是在小公司的工作。 雖然對於新鮮人來說，薪水可能偏高，但是對於接下來要受的苦... 每個人心中對「差」的評價都不同，這邊就不繼續討論了。
所以，剛找到工作的新鮮人，如果你的薪水偏高，別高興的太早。 在工作前，最好先做好心理準備，之後的工作中，難的可能是做事也有可能是做人。 端看問題是你的主管(做事)還是你的同事(做人)。