怎麼樣開適合自己的薪水(二)：從勞方來看薪水~~~截自104

接下來換勞方的角度看薪水

專業能力是關鍵！
這邊跟上面的第一項一樣，愈不可取代的專業，通常薪水也愈高。
資訊的對不對稱。
每個職缺都有一個價錢，而這個價錢是多少， 這就得靠個人對這個產業的熟悉度與經驗來評估。 新鮮人這時一定想，我連工作都還沒開始，怎麼會熟悉啊，更別說經驗了。 不用擔心，雖然你沒有相關的經驗，但是你身邊的學長姐有。 或是你認識的人有，男生的話，也可以問問女同學。 (女生不用當兵，所以會比男生多至少一年的工作經驗) 當你愈瞭解這個產業這個職缺的資訊，你開的薪水也就愈合理。 所以資訊的對不對稱，也是影響薪水高低的原因。相同的，對公司也一樣。 對一個搞不清楚狀況的面試者，不好的公司也不會給你合理的待遇。 這就是我上面歸類的第5項。
這邊說的比較狹隘，因為都是以「個人」為出發點，但是大家也一定想到， 人脈也是一個影響薪水的關鍵。這就是下面要談的。
人脈。(狀況很多，所以分類一下。)
a.有認識的人介紹，起跑點就已經比那些自己應徵的人多一點了。 如果推薦你的人也是一個很優秀的人，那你的加分會更多。薪水自然也不會太差。 所以，有些人辭職後在外面打滾一下，回鍋後反而可以談到更好的薪水。
b.在業界打滾久了，或是因為工作的性質，會認識很多的人，並且有合作的關係。 這時候個人的能力就會非常重要，只要你有本事，你的人脈就會主動想要來挖你。 不過這種情況發生的前題是：你要夠優秀，優秀到大家想搶你。 這個部分就比較複雜，除了需要做事的成功之外，做人的成功會更重要。 當你做事成功+做人也成功， 這時好的工作自然會來找你，甚至還會求你去做。薪水就更不用說啦！
c.靠關係。這種情況你也不能說沒有，甚至還很多。這也是人脈的一種。 至於薪水的高低，則不一定。 有時候開太高會不好意思，開太低又心有不甘。(ex:家人的介紹或家人朋友的關係) 有時候老闆就是你老爸，在自己家工作。 這完全都不一定。
面試的表現與履歷的撰寫。
履歷寫的好，就是吸引別人請你去面試的關鍵。 (也有例外啦，我有一次就是隨便寫寫，但是因為這樣，有兩個主管對我更好奇， 也找我過去面試，不過這不是好的，所以還是要好好寫履歷～) 連面試的機會都沒有，後面應該也不用說了吧。 有些人或許會說，我的學、經歷又沒有很優秀，怎麼可能寫的比那些名校的人好。 沒錯，你的學、經歷或許都輸人，但是，你可以各個突破(談薪水的絕招之一,後詳述)
有了面試的機會，接下來就是面試的表現。 你可以問問你自己，這兩點哪一項比較重要。
a. 有專業能力
b. 這個人給人感覺很好相處。
答案是，要看職缺特性。但是普遍來說，b 就是所謂的印象分數。當你專業能力不差時，你的印象分數好，這對於你談薪水會有很大的優勢， 因為至少面試官對你的感覺已經OK了，接下來談什麼都好說。 所以切記，面試時不要太驕傲，也不要表現得太畏縮， 遇到專業問題，要不卑不亢有信心的回答。遇到不懂的，要謙虛的請教。 適時的誇獎面試官優秀的見解，但是不要狗腿。這些都是可以加分的。 不過還是前題一個，專業能力不要太差。
個人附加能力。
這一點與一開始的第2點有關。不一定會影響薪水的高低， 還是要看工作內容與你附加能力的相關性。 正相關，薪水就可以開的比較高；無關，那就沒辦法加分了。