20130330 找到對的位置，勝過熱門產業

林茂山：找到對的位置，勝過熱門產業
文/林茂山
　　就業競爭日益激烈，不僅年輕人緊張，許多父母比子女還緊張。揚智科技人力資源暨行政處處長林茂山認為，其實真正在職場上有所成就的人，不見得是天才，而只是放對了位置。所以找到適合自己性向與才能的工作，比追逐所謂「未來熱門產業」更重要。
　　最近有兩個朋友剛好都為小孩升大學選組煩惱，他們不約而同地判斷未來的社會競爭會愈來愈激烈，選科系務必要考量適合從事將來熱門產業的科系，否則未來競爭力不足可能會面臨淘汰，至於小孩的興趣或志向那可能算其次了。
　　我在想天下父母心，現代的父母為了孩子操心，並且無法自制地替孩子做了職涯選擇，或者希望影響孩子做職涯選擇，似乎是相當普遍也習以為常的事。而在這樣的過程中，許多父母往往少了探詢小孩性向，少了徵詢小孩自己意願，也少了讓孩子獨立判斷、自己選擇並且為他的選擇負責的過程。因此，許多孩子在成長過程中缺乏價值判斷的經驗，也無法學習到價值體系的建立。
．價值判斷趨於功利化
　　台灣是個移民社會，不安定的憂慮感以及害怕貧窮的心態，一直占據著我們的心靈。在做任何價值判斷時，優先考慮的往往以生存危機思考，並且以金錢與利益導向，花時間學習的一定要是實用的知識，至於休閒則要強調不用腦筋，缺乏深度的思考，工作或者學習往往與真正的生活分開。
　　美國一位學者Russell L. Ackoff在一本書裡提到，「在我們的文化中代價最慘重的解析動作，莫過於將生活分解為工作、娛樂、學習與心靈啟迪等四個元素。人們設立專門的機構，一次僅進行一項活動，儘可能的將其他三項元素排除在外，將生活的各個層面區分開來，」因此企業就只能是工作的場所，不必想要在其中獲得娛樂、學習或心靈啟迪。
　　許多人把生命切割成工作階段（或者說賺錢階段）與退休階段，娛樂與心靈啟迪都得等到退休階段才實現，我就常常聽到朋友說退休以後的抱負，似乎工作階段都不能實現他的理想或者抱負。我常在想以一個上班族來說，如果25歲進入職場到60歲退休，正常的話要花35年的時間在工作上，在這一段時間裡每週至少要工作5天，每天至少要8個小時，大部分的人工作時間更遠超過這個時數，如果工作就只能是工作，在其中得不到快樂，無法學習成長，又充滿心靈空虛的話，而這一切又都得等到退休才能解脫，那真的太無奈了。
．放對位置，就能大放光芒
　　台灣是個高度競爭的社會，所有資源與精力都被過度的動員，社會充滿了「拚」與「衝」的聲音與意念，這樣的精神或許造就了台灣經濟與社會的快速成長，但也消耗了人的生活品質。在價值觀上面過度重視金錢，競爭力被窄化為以賺錢多寡為指標，價格被等同於價值，成為追逐的目標，在這樣的思維下，大家盲目的追求進醫學院，讀電機系，而忽略了自己適不適合。
　　在美國一項調查中發現，真正在職場上展現成就的人，並非天才，只是放對了位置，而讓他們的天賦得以充份發展。而這些所謂的成就，才是我們應該追求的價值。這是個分工的社會，各個崗位都需要人才的投入，選擇適合自己性向與才能的工作，找到對的位置，認真的投入，就能創造價值。
．每一份工作都值得尊重
　　當然，世事無法盡如人意，未必大家都能從事完全符合自己希望的工作，當無法掌握選擇的權力時，就要學著接受被選擇，相信只要合乎社會規範的每一份工作應該都值得尊重。我們也應該學著在工作中注入熱情、發掘樂趣，創造價值，同樣的工作用不一樣的態度去看，就會有所不同。
　　前陣子看過一卷紀錄片錄影帶「如魚得水」，描述西雅圖魚市場的一群魚販，如何在工作作注入熱情，享受工作，那真是最好的典範。我在想他們怎麼有辦法把賣魚這件事弄得這麼好玩，如此的樂在工作？在影帶裡探討的幾個原則中，我想最重要的還是「選擇你的態度——你若老往壞處看，就會發現生活無一可取之處。當你得知自己能選擇回應生活的方式時，就會得到最好的機會。要是你發現目前的生活態度並不是你想要的，可以換個新的態度。」
　　我向那兩個朋友真誠地建議，就讓小孩子自己去選擇，父母應該盡的責任是協助而非主導，小孩想做的事就讓他去做吧，人生不能光以價格來判斷價值的。